Grundsätze der Mitarbeiterführung

Der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg sind unsere Mitarbeiter, die Produktivität und Kundenbetreuung sicherstellen sowie innovative Ideen liefern. Es ist daher unser Anliegen, Chancengleichheit und Vielfalt sowie Zufriedenheit am Arbeitsplatz sicherzustellen, den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben mit Hilfe flexibler Arbeitszeitregelungen zu fördern und die Rechte der Arbeitnehmer zu achten. Arbeitsplätze werden soweit möglich an die Mitarbeiterbedürfnisse angepasst.

Ein individuelles Schulungssystem sieht für jeden Mitarbeiter eine Reihe von Schritten zur Weiterentwicklung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten vor.

Um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beurteilen zu können, werden monatliche Teamsitzungen durchgeführt. Hier können die Mitarbeiter ihre Ansichten über die Arbeit und das Unternehmen zum Ausdruck bringen und ihre Anregungen für eine bessere und effektivere Gestaltung der Arbeitsabläufe einbringen.

Jährlich finden Personalgespräche zwischen den Mitarbeitern und den geschäftsführenden Gesellschaftern statt. In den Gesprächen erfolgt ein gegenseitiges Feedback zu den laufenden Projekten. Konkrete Maßnahmen, wie zum Beispiel notwendige Schulungen und Verbesserungen, werden schriftlich fixiert und deren Umsetzung im nächsten Gespräch überprüft.